有些人认为，急性子比慢性子获得成功容易些。事实是这么回事么，慢性子比急性子就会逊色些吗，这个也不一定，主要看人，看具体做什么事情，性格不同安排的岗位职能也就不同，不同性格的职场人有各自发挥的空间，当然在职场有着较强执行力的下属无疑是比较有魅力值的。

相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而缺少行动力。

当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。

命运掌握在自己手中

家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

“急性子”执行力更强些

没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。当然有些有超强的执行力和高效率的人，往往把可能变成事实。

一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到问题，另辟蹊径等行为作风；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍。

要保持积极的心态

无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。对于领导而言，都比较喜欢头脑灵活，反应敏捷的人，往往这些人目标比较明确，做事积极性高，积极争取的精神。

而那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。

“人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。”提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。

个性不同，分工不同

有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。

急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。

学会“选择”情绪

即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的个性，在生活中会随意展现出来；另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。细心观察，你会发现不少企业女高管都是“双面人”个性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。

一个习惯的养成，尝试改变自己并建立行为习惯，至少需要21天的重复或坚持。因此，我们要为自己制定一个明确的目标，有目标才有动力。

职场性格不等于坏习惯，不要乱贴标签

俗话说“性格决定命运”，性格也决定一个人对事情的处理方式，而不同的方式会产生不同的结果，自然会给个人带来不同程度的影响，常说某人本性难移，而更多时候，心态也可以决定一个人的性格。

不要什么事都归咎于性格，无需下定义，职场性格无好坏。要不断深入地认识自己，拓宽自身潜力的范围。无论什么性格，只要不断深入认识自己，都会让你发现一个崭新并且更有力量的自己。