对于不同的人，环境的不同，你说话的方式也得相应改变。尤其在这个变换莫测的职场上更需要有说话的技巧。因为这不仅仅与你工作相关，而且还决定了你的人脉关系，加薪晋级。当你决定要面试这家公司的时候就要做好这方面的准备工作。

求职的第一次面试，大家都会知道它的重要性。但你知道吗？你对面试官的说话技巧会直接影响到你是否被录取和日后的工作。当然你自己也是需要有干货的，不仅要有口才也是需要说话技巧的。职场中有太多的说话技巧！

下面将给大家介绍一下

一、每天保持谦虚的态度

每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。但要注意的是，职场上的谦虚更多的是一种人际的谦虚，就是在人前不要太过于招摇，但是工作一定要当仁不让。

二、入职请说实话

找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。

而且不实的信息会让领导错误估计了你的能力，那么，在日后工作中，只会因能力不足而感到力不从心。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。

积极的去面对负面问题

试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……

善意的谎言

针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。总之，保持过往，如果不能，那就用善意的谎言。

恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

不要试图将自己长时间来在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。人事或主管找你谈谈的时候，但是请你不要这样做，因为这样做除了能够当时一时爽快之后，一点意义和作用都没有，相反很有可能，公司会把你这样的情况传递给相关其他公司，对你的跳槽和找工作相当不利。

总之，职场上最好的说话技巧就是多做少说。说话要放机灵点，把自己分内的工作做好做完，比说什么都强。当然不是沉默，凡是与自己切身利益有关的一定要说。这样做好本职工作的前提下，说点精致的话，这样更有利于你的职场发展。